近年來，安義高新園區(qū)立足電子信息等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，以創(chuàng)新思維破解人才招引難題，通過校地實(shí)習(xí)合作、特色夜市招聘、全鏈條服務(wù)保障等系列舉措，持續(xù)加大人才“引育留用”力度，為園區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展匯聚強(qiáng)勁的“人才活水”。

為精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)人才需求，安義高新園區(qū)與南昌職業(yè)大學(xué)等本地高校建立深度合作關(guān)系，創(chuàng)新推行“訂單式”人才培養(yǎng)機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)“專業(yè)與產(chǎn)業(yè)同頻、課程與崗位共振”。根據(jù)園區(qū)電子信息企業(yè)的技術(shù)需求，高校動(dòng)態(tài)調(diào)整電子信息工程專業(yè)課程設(shè)置，將企業(yè)生產(chǎn)中的實(shí)際技術(shù)難點(diǎn)、崗位操作規(guī)范融入教學(xué)內(nèi)容；企業(yè)則定期派駐技術(shù)骨干走進(jìn)校園，參與實(shí)踐教學(xué)，手把手指導(dǎo)學(xué)生掌握實(shí)操技能。今年以來，這種協(xié)同育人模式已分兩批向11家園區(qū)企業(yè)輸送56名實(shí)習(xí)生，其中首批19人精準(zhǔn)對(duì)接3家龍頭企業(yè)，第二批37人服務(wù)8家專精特新企業(yè)，不少實(shí)習(xí)生已成長為生產(chǎn)線技術(shù)骨干，有效緩解了企業(yè)技術(shù)人才短缺問題。

不僅在人才培養(yǎng)上精準(zhǔn)發(fā)力，在招聘場(chǎng)景創(chuàng)新上，安義高新園區(qū)同樣交出亮眼答卷。日前，安義縣贛電九方薈廣場(chǎng)的“洪漂人才薈”夜市招聘會(huì)，打破傳統(tǒng)招聘會(huì)刻板印象，將人才服務(wù)與城市夜經(jīng)濟(jì)巧妙融合。夜色中，50家園區(qū)電子信息企業(yè)化身“人才攤主”，709個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位以“商品陳列”形式清晰呈現(xiàn)；求職者手持“人才購物車”手冊(cè)，穿梭攤位間與企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人面對(duì)面交流。據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次招聘會(huì)吸引600余名求職者入場(chǎng)咨詢，48人現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，搭建起企業(yè)與人才高效對(duì)接的“暖心橋梁”。

“不僅幫企業(yè)引進(jìn)人才，還解決了人才子女入學(xué)難題，讓我們能安心工作、舒心生活。”這是園區(qū)企業(yè)和人才對(duì)服務(wù)工作的普遍反饋。安義高新園區(qū)始終堅(jiān)持“以服務(wù)留人才”理念，構(gòu)建覆蓋人才“引育留用”全周期的服務(wù)體系。工作人員定期深入企業(yè)，面對(duì)面宣講全省電子信息產(chǎn)業(yè)企業(yè)柔性引才補(bǔ)貼政策，指導(dǎo)企業(yè)用足政策紅利；針對(duì)人才關(guān)注的子女入學(xué)等“關(guān)鍵事”，打造“人才服務(wù)圈”提供一站式代辦服務(wù)。今年以來，已為企業(yè)職工子女辦理入學(xué)159人，切實(shí)提升人才幸福感與歸屬感，讓人才心無旁騖投身產(chǎn)業(yè)發(fā)展。